北京请病假工资怎么算?

律师回答

律师分析:

在北京,请病假期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《病假期间工资支付标准》规定,企业应当在员工休病假期间为其支付工资,工资补偿的形式和比例由企业自行规定,但是必须不低于以下标准:1. 未满一年的工龄,按照基本工资的70%支付;2. 一年以上但是不满十年的工龄,按照基本工资的80%支付;3. 十年以上的工龄,按照基本工资的90%支付。此外,工资计算方式需要考虑在职期间的平均工资水平,从而对请假期间的工资补偿金额进行计算。

【法律依据】:

《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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