法律解析： 劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...查看全文

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假薪资：连续工龄不满二年的，按本人薪资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人薪资的9...查看全文

一、老师请病假如何扣薪资 (一)病假在2个月以内的，基本薪资、级别薪资，事业单位为岗位薪资、薪级薪资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖...查看全文

请病假，一般不扣薪资。在国家规章的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间薪资的60%支付员工病伤假期薪资，但不能低于最低薪资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准薪资的60%至100%之间确定员工病假期间的薪资标准...查看全文

律师解答： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿薪资，对于病假薪资，不低于当地最低薪资的80%。 二、病假扣薪...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假薪资（又称疾病休假薪资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%； （3）连续...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假薪资（又称疾病休假薪资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%； （3）连续...查看全文

(一)按照事假当月计薪日计算日薪资。即将当月薪资除以当月计薪日，得出日薪资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的薪资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计...查看全文

(一)按照事假当月计薪日计算日薪资。即将当月薪资除以当月计薪日，得出日薪资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的薪资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计...查看全文

法律解析： 病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年...查看全文

《劳动合同法》第4条规章，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...查看全文

法律解析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文

员工因为薪资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，而且员工在病假期间应该按照法定医疗期进行判定医疗期的时间。依据《薪资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...查看全文

请病假公司不应克扣薪资；如果当月有请病假，那么薪资计算方法为：月薪资÷21.75×出勤天数+当地最低薪资÷21.75×病假天数。拓展资料：单位员工请病假，劳动法规章是用人单位应当支付病假薪资的， 【法律依据】 《企业职工患病或非因...查看全文

职工病假在医疗期的，由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析:职工病假在医疗期的，由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依...查看全文