1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假薪资（又称疾病休假薪资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假薪资为本人薪资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为本人薪资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为本人薪资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为本人薪资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为本人薪资的100%.
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假薪资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人薪资的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人薪资的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人薪资的60%.
上述提及的“本人薪资”均指按《上海市企业薪资支付办法》规章的原则所确定的病假薪资的计算基数。
3、病假薪资的计算公式
月病假薪资=病假薪资的计算基数×相应的病假薪资的计算系数
日病假薪资=病假薪资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假薪资的计算系数
4、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规章的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规章的21.75天月平均工作天数。
