1、职工疾病连续休假6个月以内病假薪资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假薪资=本人薪资x支付系数。 二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人薪资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文

1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。 二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文

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根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章： 的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章： 的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

法律解析： 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指...查看全文

律师解答： 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指...查看全文

法律解析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

（一）短期病假薪资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规章：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾...查看全文

本文介绍了机关事业单位工作人员病假薪级工资的计算方法和工资的定义与构成。在病假期间,工作人员的工资待遇根据工作年限和病假时间有所不同。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10...查看全文

1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。 二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文

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根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定： 的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定： 的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

本文介绍了公务员的病假工资计算方式,根据员工工作年限长短来确定病假工资百分比,以及病假6个月以上的疾病救济费发放标准。不同工作年限的员工对应不同的计算基数和疾病救济费比例。...查看全文

一、病假薪资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

一、薪资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假如何计算薪资 在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间，病假3天薪资照常发放 病假期间的薪资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准薪资的60%支付员工病假薪资，但不得低于最低基本薪资的80%。 标准薪资和...查看全文

员工病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。在病假期间，工资按一定标准扣除后支付。员工病假期间，单位应正常缴纳社保，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原薪资。 2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间薪资： 工作年限不满十年的，发给本人薪资的百分之九十; 工作年限满十年的，薪资照发。 工作人员病假超过六个月的，从第七...查看全文