上海公务员病假工资如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上海长病假工资如何计算

1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文

问上海长病假工资如何计算

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问2024年上海病假工资如何计算

答

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定：的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

问2024年上海病假工资如何计算

答

问上海长病假薪资如何计算

答

1、职工疾病连续休假6个月以内病假薪资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假薪资=本人薪资x支付系数。二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人薪资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文

问上海长病假薪资如何计算

答

问2024年上海病假薪资如何计算

答

根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规章：的，按本人薪资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文

问2024年上海病假薪资如何计算

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问病假员工薪资如何计算

答

员工病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。在病假期间，工资按一定标准扣除后支付。员工病假期间，单位应正常缴纳社保，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

问员工请病假如何计算工资

答

法律分析：一、员工请病假如何计算工资病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且...查看全文

公务员病假工资根据连续工龄计算，工龄越高，支付的工资越接近正常工资。例如，连续工龄满十年的，支付工资为本人工资的70%；连续工龄满三十年及以上的，支付工资为本人工资的95%。病假期间不发工资是不允许的，根据劳动法规定，用人单位应当...查看全文

问私企员工病假工资如何计算

答

私营企业员工病假工资按照劳动合同规定计算，可以少于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工因病或非工伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限和在该企业工作的年限，给予医疗期为三个月至二十四个月的时间。...查看全文

问员工请病假时工资如何计算？

答

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以...查看全文

问员工因病请假，单位如何计算病假工资？

答

病假期间单位应支付员工工资，标准为不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内的工资发放标准根据工龄不同而有所不同。超过医疗期的病假需重新评...查看全文

问病假工资如何计算

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法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

问病假工资如何计算？

答

律师分析：病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴，加班...查看全文

问病假工资如何计算？

答

律师分析：病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴，加班费等...查看全文

问病假工资如何计算

答

病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资，如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高，双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般期限越长，...查看全文