病假期间工资计算及病假定义。病假工资根据计算基数和系数计算，不能低于最低工资标准的80%。工龄影响疾病救济费的计发比例。病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

一、病假工资如何计算 人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 病假工资的计算，首先要...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，...查看全文

法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按工龄不同支付疾病休假工资，从60%到100%不等。而若休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，按工龄不同支付，从40%到60%不等。病...查看全文

本文介绍了病假工资的定义和计算方法,以及与职工请病假相关的法律法规。根据规定,职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资,具体计算标准与病假的天数和职工的工龄有关。同时,企业也应按照相关规定支付职工的疾病救济费。...查看全文

一、职工休病假怎样计发工资?1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资70%;21.75（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在...查看全文

一、病假工资的计算 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的...查看全文

法律分析:请病假一天，工资可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额，则按照用人单位依法制定的规章制度中的规定来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假怎样计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况...查看全文

法律分析： 一、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本...查看全文

日常工作当中，生病在所难免，那么病假工资就成了我们担心的问题，员工病假工资怎么算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基...查看全文

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。...查看全文

长期病假工资的计算与连续工龄有关，根据工龄不同，病假工资占本人工资的比例也不同。连续休假在6个月以内的，病假工资按工龄分别为60%至100%。而超过6个月的病假工资则按工龄分别为40%至60%。对于长期病假后不能从事原工作的职工，...查看全文

法律分析：有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309...查看全文