一、请病假怎么计算扣工资
1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
二、病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
请病假怎么计算扣工资
律师回答
摘要：本文讲述了病假工资和疾病救济费的计算标准。对于短期病假,连续工龄不同,工资支付比例也不同。对于长期病假,根据连续工龄不同,支付疾病救济费的比例也不同。此外,还提到了病假的相关规定,包括假期照常拿工资,且不低于当地最低工资的80%。
延伸阅读
请病假能拿多少钱？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在因病不能上班时，可以享受病假。病假期间的工资支付和具体金额，会因不同城市的经济发展水平、用人单位的类型等因素而有所不同。
一般来说，员工因病请假，用人单位应当给予其全勤工资的病假期间的工资报酬。但具体的病假工资标准，会由用人单位与员工在劳动合同中约定。如果员工因病请假天数较多，或者病情较为严重，用人单位可以与员工协商，适当提高病假期间的工资标准。
另外，《劳动合同法》规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工在病假期间的工资，至少应达到当地最低工资标准的80%。
在实际操作中，病假工资的支付，可能还受到城市、地区、行业等因素的影响。因此，具体的病假工资标准，建议员工和用人单位在劳动合同中明确约定，以避免产生纠纷。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在因病不能上班时，可以享受病假。病假期间的工资支付和具体金额，会因不同城市的经济发展水平、用人单位的类型等因素而有所不同。
一般来说，员工因病请假，用人单位应当给予其全勤工资的病假期间的工资报酬。但具体的病假工资标准，会由用人单位与员工在劳动合同中约定。如果员工因病请假天数较多，或者病情较为严重，用人单位可以与员工协商，适当提高病假期间的工资标准。
另外，《劳动合同法》规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工在病假期间的工资，至少应达到当地最低工资标准的80%。
在实际操作中，病假工资的支付，可能还受到城市、地区、行业等因素的影响。因此，具体的病假工资标准，建议员工和用人单位在劳动合同中明确约定，以避免产生纠纷。
结语：病假工资和疾病救济费的计算标准是企业应按照职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期和相应的病假工资或疾病救济费。其中，职工短期病假和长期病假的工资计算标准已给出。企业应根据职工的实际情况，合理支付病假工资和疾病救济费，确保职工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
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