一、工资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 二、请病假一周工资应该怎么计算 在计算病假工资时，职工工...查看全文

一、工资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 二、请病假一周工资怎样计算 在计算病假工资时，职工工资(...查看全文

在很多时候，我们的工资有很大程度是受我们上班的时间影响的，请假都会影响我们的工资高低。那么一般请病假有工资吗?请病假一周工资怎么计算呢? 一、工资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因...查看全文

港澳通行证是中国内地居民前往香港或澳门的旅行证件。计算病假工资时，按职工工资的70%计算。根据连续工龄和休假时间，病假工资有不同的计算方式。请病假期间是有工资的，根据劳动合同或集体合同的约定确定工资标准。...查看全文

一、薪资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 二、请病假一周薪资如何计算 在计算病假薪资时，职工薪资(...查看全文

律师分析： 员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;...查看全文

一、病假请一天怎么计算工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满...查看全文

律师分析： 按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪21.75事假的天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

一、周末请病假怎么核算工资      不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规...查看全文

一、病假请一天怎样计算工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满...查看全文

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

法律分析：病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。法律依据：_x00...查看全文

本文讲述了病假工资和疾病救济费的计算标准。对于短期病假,连续工龄不同,工资支付比例也不同。对于长期病假,根据连续工龄不同,支付疾病救济费的比例也不同。此外,还提到了病假的相关规定,包括假期照常拿工资,且不低于当地最低工资的80%。...查看全文

法律分析：一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80...查看全文

本文介绍了病假工资的定义和计算方法,以及与职工请病假相关的法律法规。根据规定,职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资,具体计算标准与病假的天数和职工的工龄有关。同时,企业也应按照相关规定支付职工的疾病救济费。...查看全文

一、病假请一天应该怎么计算工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工...查看全文

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计等。...查看全文

本文介绍了企业员工因病缺勤的工资计算标准和职工请事假工资的计算标准。员工因病缺勤工资标准根据实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所差异,而职工请事假工资则以天或小时为计算单位。此外,各地对奖励产假的规定也不同。...查看全文