本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间用人单位应发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪,按...查看全文

律师分析： 病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在医疗期间享有病假工资，支付标准不得低于当地最低工资的80%。根据计算公式，工资3000元，病假2天工资为2779.31元。此外，用人单位可以经协商延长工作时间，但需符合法律规定的特定情形。...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

绩效考核是企业绩效管理中的重要环节，通过科学的考核方式评定员工的工作完成情况和发展情况。员工绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。全额事业单位绩效工资的计算方法根据不同岗位和职称有所不同。...查看全文

病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

请病假不会影响绩效工资，只要符合规定，照常发放。病假工资根据劳动合同约定或用人单位规章制度支付，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

疾病休假工资按工龄分级计发，工龄越长，支付比例越高。不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。...查看全文

港澳通行证是中国内地居民前往香港或澳门的旅行证件。计算病假工资时，按职工工资的70%计算。根据连续工龄和休假时间，病假工资有不同的计算方式。请病假期间是有工资的，根据劳动合同或集体合同的约定确定工资标准。...查看全文

病假工资扣除细则因地区而异，但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资，病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则，但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%计算。计算系数根据工龄不同而定，最低为60%，最高为100%。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据劳动部规...查看全文

病假工资不包含绩效工资，计算方式为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，用人单位支付员工病假工资不低于本人标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，企业应...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

病假扣工资参照：根据劳动保险条例实施细则修正草案，工人职员在医疗期内停工治疗6个月以内，根据工龄不同，病假工资的发放比例分别为70%、80%、90%和95%；而根据劳动保险条例，根据工龄不同，病伤假期工资的发放比例分别为60%、7...查看全文

工资3000元，病假2天，计算工资方式：日工资=3000/21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%。工资3000元，病假2天工资是2779.31元。...查看全文

员工转正当月绩效工资按劳动合同约定发放。绩效工资的考核标准根据工作绩效分数划分，5分为超出要求，4分为达到要求，3分为基本满意，2分为需改进，1-0分为不良。...查看全文

病假工资计算标准根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%；长期病假支付疾病救济费，支付比例根据工龄不同，最高为60%。相关规定规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费的最低标准，不能低于最低工资标...查看全文

这段内容讲述的是孕妇在病假期间的工资计算方法。根据相关规定，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算病假工资。具体的数额则需要根据劳动合同和单位制定的规章制度来确定。...查看全文