病假工资计算方法和员工医疗期最低工资标准。病假工资根据连续工龄和工资比例计算，疾病救济费根据工龄和工资比例支付。病假工资的计算基数为工资标准的一部分。员工在医疗期内，病假工资应不低于最低工资标准的80%。医疗期根据工龄和在本单位工...查看全文

本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间用人单位应发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪,按...查看全文

病假期间员工没有绩效工资，因为病假期间无法产生个人绩效和对组织的贡献。绩效工资是根据工作成绩和劳动效率支付的奖励性工资，可以提高工作绩效并激发员工积极性，实现企业目标。...查看全文

病假工资的计算方法和标准。根据劳动合同、集体合同或协商确定基数；根据工龄确定计算系数。计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部意见，病假工资可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般...查看全文

律师分析： 劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告...查看全文

劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动仲裁的裁决具有一定的效力，一般情况下不可再申请仲裁或起诉。劳动仲裁的程序专业性强，能快速高效地解决纠纷，减轻法院的压力，...查看全文

律师分析： 病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

单位离职后是否有绩效工资年终奖取决于规章制度，正规单位应按规定发放，未发放可申请劳动仲裁。我国法律对绩效工资无强制规定，发放由单位内部约定，具有约束力。...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤...查看全文

教师病假重病工资规定2：病假2个月以内，福利性补贴全额计发；超过2个月不满6个月，工资按年限计发；超过6个月，工资递减。年度内累计病假超过6个月，奖金停发。...查看全文

病假工资和事假工资的计算方法：根据劳动部的规定，企业应按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，但可以低于最低工资标准的80%。至于事假工资，法律没有明确规定，需要根据公司制度来执行。对于职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情...查看全文

如果我们生病了是可以请病假的，在请病假的时候我们一般是发放基本工资，那么请病假的绩效工资是否需要进行发放？相关的规定是怎样的？ 一、请病假绩效工资怎么算 员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩...查看全文

周六日加班工资计算方法及法律依据，加班工资是指劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬。根据劳动法，周六日加班应按照平时工资的2倍计算，国家规定的加班费比例是150%、200%和300%。加班工资的计算公式是月工资除以21.75除以8...查看全文

病假工资计算方法和标准。根据劳动合同约定或劳动法规定，病假工资计算基数不得低于岗位工资，系数根据病假期限和工龄确定。通过基数和系数相乘得出的病假工资不得低于最低工资标准的80%。非全月病假的计算方法根据定额人员和非定额人员的不同而...查看全文

我们在公司工作是需要按照我们的公司规定进行上班的，如果我们因为自己的一些事情或者说自己生病的话是可以请假的，这个时候是病假和事假的区分。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医...查看全文

根据《工伤保险条例》规定,本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算工伤待遇时,需要根据本人工资确定不同伤残等级的补助金和伤残津贴。对于用人单位而言,社会保险费用的缴纳以单位的工资总额为...查看全文