怀孕期间请假工资计算及产前检查是否算事假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，怀孕请假扣除当天工资，工资应按月支付给劳动者。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，无具体规定次数。...查看全文

员工怀孕期间请假时，工资的计算方式如下：如果是为了进行产前检查，请将所需时间算作劳动时间，并按照正常出勤计算工资；如果是产假前的休假，持续15天，雇主需要按照法定规定缴纳生育保险费，并支付产假工资，金额以产假前的工资标准为准；如果...查看全文

员工孕期请假，计算工资方式如下：进行产前检查，所需时间算作劳动时间，工资按正常出勤计算；产假前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，并支付产假工资；事假期间不支付工资；其他情况另行处理。...查看全文

产假为三个月，按底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。...查看全文

哺乳假工资待遇：女职工每天1小时哺乳时间算作工作时间，工资不减少，不影响晋级、调薪和工龄计算。每班劳动时间内有两次0.5小时授乳时间，可合并使用。多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

怀孕期间休病假工资按工龄比例计发，连续休假超过6个月则支付疾病救济费。公司可以辞退孕妇，但需符合特定条件。违法辞退职工需支付经济补偿，按工龄计算。怀孕不能作为合理请病假的借口，公司可解雇滥用病假的孕妇。...查看全文

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资...查看全文

本文介绍了公务员工龄工资的计算方法和工龄的计算规则。根据文章所述，公务员工龄工资共计每年60元，按照虚年计算并按月发放，三年一调。工龄的计算规则包括公务员的工龄计算、退休公务员的工龄计算、现役军人或下士官的工龄计算、给予退休津贴的...查看全文

工伤住院期间工资按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。认定为工伤的情形包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等。视同工伤...查看全文

病假期间工资计算与具体情况有关，根据我国劳动法规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以根据公司规定。事假一般不带薪，根据当月出勤比例扣除工资总额。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。长期病假期间...查看全文

律师分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

员工请假加班工资核算方法及加班费计算基数的规定。员工请假工资按原工资减去月基本工资除以(21.75天乘8小时)计算。加班费计算基数根据劳动合同约定或实际工资额确定，包括基本工资和岗位津贴等工资项目。请假会扣工资，一般按日工资扣除，...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资...查看全文

律师分析： （一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于...查看全文

法律分析：员工怀孕期间请产前假工资是按照正常工资的百分之八十进行计算的，具体的计算方式还需要根据连续的工龄来计算，如果连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。 ...查看全文

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

疾病休假工资按工龄分级计发，工龄越长，支付比例越高。不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。...查看全文