律师解答： 没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 【法律依据】：...查看全文

1、未签劳动合同工伤索赔可以得到支持。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以要求工伤保险赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)...查看全文

法律分析:未签劳动合同，但当事人可以提供其他能证明存在事实劳动关系的证据来进行工伤索赔，当事人需要先申请工伤认定，然后在认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定；再取得鉴定结论；最后依法向社保经办机构索赔。法律依据...查看全文

工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书；工伤律师能帮助当事人分析案情、调查收集证据、提供建设性意见，并维护当事人的合法权益。...查看全文

未签合同补偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同，单位应支付双倍工资补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿；申请工伤认定后，单位需支付医疗费用、陪护费、生活费；停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

拖欠工资应先收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文

一、未签劳动合同工伤索赔可不可以？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单...查看全文

法律分析：劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济...查看全文

如果是违法解除劳动合同的，一般会有经济补偿；如果是按照法律规定解除劳动合同的，一般不会有经济补偿。 孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗 孕妇被解除劳动合同能得到赔偿，在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的...查看全文

工地受伤没签劳动合同怎么赔偿若是在工作时间由于工作原因受伤，经认定属于工伤，则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源...查看全文

律师解答： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者...查看全文

律师解答： 可以得到支持 如果对方在婚姻期间犯了严重的错误，婚姻就无法维系，可以向错误的一方索赔。这个重大过错，比如：重婚；与他人同居；或者针对另一半的家暴；虐待或遗弃家庭成员等，属于重大失误的范畴。至于最后一项，还有其他重大错误...查看全文

法律分析：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析： 没签劳动合同能否得到补偿需要根据具体情况确定，如果自用工之日起超过一个月的，能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的，不能得到赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析： 没签劳动合同的期限，如果自用工之日起超过一个月的，能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的，不能得到赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：可以。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同能得双倍工资吗未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一...查看全文