一、没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗
没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
二、工伤请律师主要有哪些好处：
1、工伤律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，为当事人作出最适宜决策提供建设性意见，提醒当事人及时采取有效的法律手段。
2、工伤律师可以根据案情需要及时调查收集证据和固定对当事人有利的证据，这是维护当事人合法权益的基础。
3、工伤律师熟悉诉讼程序、证据规则和法律法规，为当事人书写法律文书，亲自出庭参加诉讼，能最大限度地维护当事人的合法权益。
三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
未签劳动合同，工伤发生时能否索赔？
律师回答
摘要：工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书；工伤律师能帮助当事人分析案情、调查收集证据、提供建设性意见，并维护当事人的合法权益。
延伸阅读
结语：工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。工伤律师的好处在于提供建设性意见、调查证据并撰写法律文书，最大限度维护当事人权益。如申请材料不完整，社保部门将告知补正。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤发生时未签订劳动合同如何赔偿？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，...查看全文
未签劳动合同工伤如何索赔
法律分析:未签劳动合同，但当事人可以提供其他能证明存在事实劳动关系的证据来进行工伤索赔，当事人需要先申请工伤认定，然后在认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定；再取得鉴定结论；最后依法向社保经办机构索赔。法律依据...查看全文
未签劳动合同工伤要如何索赔
未签劳动合同，单位应支付双倍工资补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿；申请工伤认定后，单位需支付医疗费用、陪护费、生活费；停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文
未签劳动合同工伤索赔能得到支持吗
法律分析:未签劳动合同但可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，然后走工伤索赔程序:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证...查看全文
未签订劳动合同发生工伤赔偿标准
未签订劳动合同发生工伤如何处理 未签订劳动合同的劳动者，在履行工作职责的过程中发生工伤。1，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，《工伤保险条例》||第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险...查看全文
公司未签劳动合同，员工能否要求索赔？
未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文
未签劳动合同工伤索赔可不可以？
一、未签劳动合同工伤索赔可不可以？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单...查看全文
工伤事故发生时未签劳动合同怎么办？
劳动者在没有劳动合同的情况下，可以先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。根据工伤认定结果，可以向用工单位协商工伤待遇，如不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤赔偿和医疗保险不能同时...查看全文
未签劳动合同发生工伤怎么办？
律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文
未签劳动合同发生工伤怎么办
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同...查看全文
未签劳动合同发生工伤怎么办
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对...查看全文
未签订劳动合同的员工发生工伤如何赔偿？
不签劳动合同受伤如何赔偿？ 没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。...查看全文
工伤发生时未签订劳动合同应该怎么办？
没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 没...查看全文
未签劳动合同发生工伤，如何处理？
如果发生工伤事故但未签劳动合同，可按以下方式处理：用人单位申请工伤认定；劳动者可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后一年内申请工伤认定；如未购买工伤保险，可向用人单位主张工伤赔偿。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和...查看全文
未签劳动合同，发生工伤，如何维权？
没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位未签订劳动合同，但双方存在劳动关系时，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证申请理赔。其中，用人单位需提供工资支付凭证、招聘记录和考勤...查看全文
未签订劳动合同发生工伤怎么办
法律分析:没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
未签订劳动合同发生工伤怎么办
法律分析：未签订劳动合同发生工伤，劳动者先申请劳动仲裁，确认劳动关系。确认劳动关系应当符合下列条件：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...查看全文
未签劳动合同，发生了工伤怎么办
法律分析:未签劳动合同，发生了工伤可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交可以证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、用人单位发的工作证等，确认后可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
未签订劳动合同发生工伤怎么办？
律师分析： 没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
工伤事故发生于未签劳动合同的赔偿问题
未签劳动合同，单位应支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担工伤赔偿金；申请工伤认定，单位支付医疗费用和工资福利待遇；治疗结束后，提出伤残赔偿；如单位不赔偿，可劳动仲裁维权。...查看全文
推荐律师
雷诺
北京市-北京市-东城区
专职律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务91人次
热门法律问题
