律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对...查看全文

未签订劳动合同发生工伤，可凭证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的证件申请工伤认定。凭证包括：身份证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同发生工伤，劳动者先申请劳动仲裁，确认劳动关系。确认劳动关系应当符合下列条件：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区...查看全文

劳动者在没有劳动合同的情况下，可以先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。根据工伤认定结果，可以向用工单位协商工伤待遇，如不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤赔偿和医疗保险不能同时...查看全文

没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 没...查看全文

1、未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资差额。2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定，如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。3、住...查看全文

根据上述要求，首先需要搜集证据以证明双方具有事实劳动关系，并进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的身份证明文件如“工作证”、“服务证”，劳动者填写的招工招聘...查看全文

法律分析： 　　1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 　　2、向人力资源和社会保障局（...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文

律师分析： 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同发生工伤该怎么办1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单...查看全文

法律分析:没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给...查看全文

法律分析：没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。法律依据：《工伤保险...查看全文

发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿 一、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿? 工伤事故中没有误工费，停工接受治疗期间用人单位要照常发工资。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...查看全文