工伤未签劳动合同的赔偿应根据伤残程度，依据劳动合同法要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。治疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等需符合相关标准。停工期间工资待遇不变，单位按月支付。若单位不合理...查看全文

本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

工伤赔偿标准根据不同情况计算，包括按平均月缴费工资、劳动合同约定工资或上年度职工平均工资计算。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、交通食宿费等。同时，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍的数额支...查看全文

劳动者申请工伤认定的程序及赔偿内容。劳动者自己申请工伤认定需提交相关资料，劳动局作出认定决定后，进行伤残鉴定并将结果交给劳动局和用人单位。用人单位根据工伤认定通知书开始赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、...查看全文

本文介绍了劳动合同的作用和重要性,并阐述了在劳动者受伤、受到工伤时,如何处理未签订劳动合同的情况。根据规定,如果劳动者形成劳动关系但没有签订劳动合同,可以申请工伤认定并享受工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险,则由工伤保险基金进行...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文

未签劳动合同员工的权益保护及赔偿规定。未签劳动合同员工有权获得双倍工资赔偿，超过一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。未参加工伤保险的员工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇及费用。单位应申请工伤认定，支...查看全文

在工伤期间,用人单位必须与劳动者保持劳动合同关系。否则,劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。但是,如果劳动者存在过失性辞退情形,则除...查看全文

员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文

没有签劳动合同工资怎么赔偿？ 劳动者可以向劳动监察投诉，要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，一年内有效。建议先投诉，限...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

没有签劳动合同也能获得工伤赔偿，只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可证明劳动关系。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤赔偿由用人单位承担而非工伤保险基金。包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文

未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文