工作三年合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，员工不续签无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算。...查看全文

劳动合同到期，单位终止合同需告知员工、出具终止证明、办理档案转移手续并支付经济补偿金。员工不续签需视情况而定，单位提高或维持原劳动条件则无需补偿，降低条件则需补偿。合同期满后继续工作存在事实劳动关系，建议及时续签。不满一年且超过一...查看全文

律师分析： 三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。 ...查看全文

一、三年劳动合同不续签怎么赔偿?赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师解答： 三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。 ...查看全文

工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

工作3年合同到期被辞退，可以要求经济补偿。单位不续签需支付经济补偿金，按每年工资的1个月或2个月计算。员工不续签需看具体情况，如单位提高原劳动条件而员工不续签，则不补偿；如单位降低条件，则需补偿。要求补偿可参考《劳动合同法》第47...查看全文

工作3年未签订劳动合同的劳动者辞职可申请经济补偿金，用人单位需支付双倍工资。劳动合同应合法订立，具备主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的要求。劳动者与企业地位平等，合同应明确具体，避免产生误解或争议。...查看全文

在劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。同样，如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意，劳动合同也会终止...查看全文

工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都是不能要求补...查看全文

工作合同到期不续签需经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。单位不续签需补偿，员工不续签且单位维持或提高劳动条件则不需补偿，单位降低条件则需补偿。合同到期不续签需提前30天通知单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动者工作满3年未签订劳动合同的，离职时可要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付可申请劳动仲裁。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。为成功索赔，需综合考虑工资、工作年限等，结合对方证据和诉讼技巧，使主张得到采纳...查看全文

法律分析：工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。法律...查看全文

法律分析：工作3年合同到期被辞退可以要求补偿。终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。因此，劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合...查看全文

劳动合同到期，员工不愿续签，根据情况分为两种：1、用人单位降低劳动条件导致员工不愿续签，需支付经济补偿；2、用人单位维持原条件且员工不愿续签，无需支付经济补偿。补偿标准为按实际工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一...查看全文

合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。...查看全文

劳动合同到期不续签，根据法律规定，劳动者不需要补偿经济损失。但终止劳动合同有3种情形：1）公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续约，无补偿；2）公司降低合同条件，劳动者不同意续约，有补偿；3）双方不予续约，有补偿。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月薪资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文

法律分析:工作十年合同到期不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。法...查看全文

工作十年合同到期后，如果不续签，劳动者有权获得补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年计算补偿金额。...查看全文