工作三年合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签的，要支付经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三年合同到期，是否享有补偿？
律师回答
摘要：工作三年合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，员工不续签无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算。
延伸阅读
合同到期后，工作三年是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，合同到期后，工作三年的员工是有权获得经济赔偿的。根据合同约定和相关法律法规，雇主应当向员工支付相应的补偿金。这种补偿金通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。补偿金的数额应当合理且公正，确保员工的权益得到保护。如果雇主拒绝支付补偿金或者支付的数额不合理，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，合同到期后，工作三年的员工是有权获得经济赔偿的。
根据劳动法的规定，合同到期后，工作三年的员工是有权获得经济赔偿的。根据合同约定和相关法律法规，雇主应当向员工支付相应的补偿金。这种补偿金通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算的。补偿金的数额应当合理且公正，确保员工的权益得到保护。如果雇主拒绝支付补偿金或者支付的数额不合理，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，合同到期后，工作三年的员工是有权获得经济赔偿的。
结语：根据劳动法的规定，工作三年合同到期的员工有权获得经济赔偿。雇主应根据员工在公司工作的年限和工资水平支付合理且公正的补偿金。如雇主拒绝支付或支付不合理，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。合同到期后，工作三年的员工应获得经济赔偿，以确保其合法权益得到保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十一条 特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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