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1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文
法律分析:一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者...查看全文
一、工作1年半合同到期怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经...查看全文
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文
一、工作十三年无劳动合同怎么补偿 劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面...查看全文
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文
法律分析:一、已工作十年,合同到期,不续签,有赔偿金吗1、劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...查看全文
法律分析: 工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定,自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳...查看全文
法律分析:工作十年未签劳动合同,自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建...查看全文
法律分析:一、工作十年未签劳动合同怎么赔偿1、工作十年未签劳动合同,自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过1...查看全文
十年以上工龄解除劳动的赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》,十年以上工龄的劳动者被违法解除劳动时,用人单位应按工作年限赔偿工资,每满一年赔偿两个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的赔偿一个月工资。用人单位违法解除...查看全文
一、工作十三年无劳动合同怎样补偿 劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面...查看全文
法律分析: 合同未到期用人单位要解除终止合同的,应该怎么要求赔偿或补偿,要看单位是以什么理由解除合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...查看全文
法律分析:合同未到期用人单位要解除终止合同的,应该怎么要求赔偿或补偿,要看单位是以什么理由解除合同的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...查看全文
法律分析:合同未到期用人单位要解除终止合同的,应该怎么要求赔偿或补偿,要看单位是以什么理由解除合同的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...查看全文
法律分析:根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待...查看全文
法律分析:一、三年合同到期不续签怎么赔偿三年合同到期员工不续签的,没有补偿工资,公司单方不续签的,补偿金按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济...查看全文
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月薪资。六个月以上不满一...查看全文
一、工作十三年无劳动合同应该怎么补偿 劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立...查看全文
工作三年合同到期,若用人单位维持或提高劳动合同条件续订,员工不续签无需支付经济补偿;若用人单位降低条件导致员工不续签,需支付经济补偿,按工作年限计算。...查看全文
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