未签订劳动合同的劳动者被解除，工资不予支付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的劳动者需支付两倍工资吗？

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

问劳动合同未签订，工资支付问题

答

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

问劳动者未签订劳动合同按几倍支付劳动报酬

答

未足额支付劳动报酬的情形用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限为11个月。《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工...查看全文

问劳动合同未签订时的工资支付问题

答

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文

问未签订书面合同的劳动者需支付双倍工资吗？

答

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，未订立书面劳动合同的用人单位将承担法律责任。如果劳动报酬不明确，新招用的劳动者的工资将按照集体合同规定...查看全文

问未签订劳动合同的劳动者

答

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

问劳动者因公司没足额支付工资解除劳动合同

答

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以行使单方解除权,可以解除劳动合同。劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货...查看全文

问关于未签订劳动合同的工资支付问题

答

没有签订劳动合同且不发工资时，劳动者可以收集劳动关系证据，协商或向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动者需搜集证据，如营业...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问不签订劳动合同支付双倍工资吗

答

法律分析:不签订劳动合同，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位在与劳动建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

问未与雇主签订合同的劳动者如何要求支付工资？

答

私人老板未与劳动者签订合同导致工资问题，解决方法包括：与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在一年内提出申请），或通过诉讼途径解决。...查看全文

问未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗

答

法律分析：未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。...查看全文

问劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付

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法律分析:劳动者解除劳动合同，除违反服务期约定、保密约定或者竞业限制约定的，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

答

法律解析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金？

答

律师分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

答

法律分析:劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

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问劳动者解除劳动合同支付违约金嘛

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劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，除非违反了服务期和竞业限制约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

问劳动者解除劳动合同支付违约金么

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