离职后需要到原单位的人事部门查询以办理离职手续，并留存一份劳动合同解除证明。员工本人也需要获得一份，同时劳动局劳动关系科需存档一份。若要查询失业状态，则需存档劳动合同解除证明，并到劳动局劳动关系科进行登记。...查看全文

离职后，劳动合同解除证明应由原单位人事部门出具，并存档于劳动局劳动关系科。劳动者也应保存一份劳动合同，并可查看合同期限。用人单位解除劳动合同应出具证明书，如拒不出具可向劳动监察大队投诉，并可要求赔偿损失。...查看全文

社保卡无法查看劳动合同解除情况，但劳动合同解除后社保关系应停止。用人单位可以根据特定条件解除劳动合同，包括试用不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。若劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，用人单位需提前30天书...查看全文

合同解除方式分为三种：通知解除、自动解除和诉讼/仲裁解除。通知解除时，对方收到通知后立即解除；自动解除时，通知中载明债务人未履行债务则合同自动解除；诉讼/仲裁解除时，对方收到诉状或仲裁申请书副本后立即解除。...查看全文

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况，合同解除是终止合同债务的原因之一，也是法律制度。合同解除可以通过协商、法院判决等方式进行，一般情况下无法查询，但法院判决可以查询。...查看全文

律师分析： 如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动...查看全文

查询劳动合同是否解除有两个渠道： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登...查看全文

如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前...查看全文

法律分析：判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是...查看全文

法律分析：一、如何查询劳动合同有没有解除1、去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业...查看全文

法律分析：一、如何查询自己劳动合同是否解除判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据...查看全文

律师分析： 用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户即可查询。 要查询劳动关系是否解除，有以下三种方法： 1.可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们那里可以查到是否解除了劳动关系。 2.可以在正常上班时间内，拨打1233...查看全文

用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户即可查询。 要查询劳动关系是否解除，有以下三种方法： 1.可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们那里可以查到是否解除了劳动关系。 2.可以在正常上班时间内，拨打12333转人工服务...查看全文

《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。 能否自动解除劳动合同 不...查看全文

劳动合同查询渠道及劳动合同的特征：劳动合同可以通过人事部门和劳动局查询解除情况，劳动合同的特征包括主体特定性、内容统一性、客体单一性、诺成有偿双务特征以及涉及第三人物质利益关系。...查看全文

劳动者和用人单位在劳动关系未解除的情况下，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。如用人单位未提供书面证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定未出具证明，需承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位应在解...查看全文

法律解析： 有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

法律分析:有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律分析:解除劳动合同手续:提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，...查看全文

劳动合同签订和解除的情况无法查明，但规范的公司会签订书面合同并缴纳社会保险。如果原单位为你缴纳社保，现单位可能会知道。个人所得税网上申报，现单位有可能发现工资成本重复列入。发现后，现单位可依法解除劳动合同且不承担责任。...查看全文