法律分析:在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律解析： 在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。...查看全文

《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。 能否自动解除劳动合同 不...查看全文

单位解除劳动合同的情况有三种：1、因劳动者过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2、用人单位提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，根据法定无过失性辞退事由解除劳动合同；3、经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...查看全文

法律解析： 用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情况包括:_x000D_ 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法...查看全文

法律分析:用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，劳动法规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类...查看全文

劳动者未因过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形。这包括患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内的疾病、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除合同。如果劳动合同期满...查看全文

劳动合同解除限制：(一)未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者，或疑似职业病病人在观察期间；(二)患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；(三)病假期间的员工。...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍...查看全文

法律解析： 有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

法律分析:有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文