法律分析:在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

企业单方解除劳动合同的情况有：1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师分析： 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的情况有六种:_x000D_ 1、劳动者试用期不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、因其失职给单位造成重大损害的；_x000D_ 4、同时与其...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情况有六种：1、劳动者试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、因其失职给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，即使用人单位提出要求也拒不改正；...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的情况有几种(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，劳动法规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类...查看全文

对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的，单位可以单方面与其解约，并且无需支付经济补偿。法律依据：《...查看全文

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...查看全文

公司单方解除劳动合同条件：公司可以解雇员工的条件包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，公司还可以在劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况下...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

法律分析： 职工单方面解除劳动合同的有以下情况： 1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用...查看全文

《劳动合同法》第三十八条和第三十九条规定了劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的情形。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及用人单位的规章制度违反法律损...查看全文

用人单位能口头解除劳动合同吗，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况 若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同...查看全文

用人单位在解除劳动合同时滥用权力的情况，包括滥用试用期内单方解除权、滥用违纪违章解除权、滥用不能胜任工作解除权、滥用调整调薪权、滥用经济性裁员解除权、寻由辞退“三期”或医疗期内劳动者以及不合理辞退劳动者。用人单位应避免滥用权力，否...查看全文

法律分析:解除劳动合同手续:提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，...查看全文