兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书撰写指南
律师回答
摘要：劳动合同解除证明的主旨是根据《劳动法》规定，公司解除了某员工的劳动合同，并提供了解除证明。根据法律规定，用人单位应在解除合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。劳动合同文本应至少保存二年备查。
延伸阅读
劳动合同解除程序及法律要求解析
劳动合同解除程序及法律要求解析是指对劳动合同解除过程中的程序和法律要求进行详细分析和解释。在解除劳动合同时，雇主和雇员需要遵守一定的程序，并且要符合相关的法律规定。这包括通知期限、解除原因的合法性、解除通知书的书面形式等方面的要求。此外，根据不同的解除原因，还需要遵守特定的法律规定，如经济性解雇、违约行为等。了解劳动合同解除的程序和法律要求，有助于雇主和雇员在解除合同时避免纠纷和法律风险。
劳动合同解除程序及法律要求解析是指对劳动合同解除过程中的程序和法律要求进行详细分析和解释。在解除劳动合同时，雇主和雇员需要遵守一定的程序，并且要符合相关的法律规定。这包括通知期限、解除原因的合法性、解除通知书的书面形式等方面的要求。此外，根据不同的解除原因，还需要遵守特定的法律规定，如经济性解雇、违约行为等。了解劳动合同解除的程序和法律要求，有助于雇主和雇员在解除合同时避免纠纷和法律风险。
结语：特此证明，本公司根据《劳动法》等规定，解除与职工的劳动合同(无固定期限)。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并办理档案和社会保险转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本将至少保存二年备查。了解劳动合同解除程序和法律要求可避免纠纷和法律风险。(公司用章)
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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