离职证明书撰写指南

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摘要:离职证确认以下内容有效:1.文件名称为离职证明;2.证明事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职原因;3.劳动者离职交接工作已经完成;4.劳动者是否签订竞业限制协议或保密协议;5.证明出具日期,并盖章。
离职证明确认以下内容有效:
1.文件名称为离职证明;
2.证明事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职原因;
3.劳动者离职交接工作已经完成;
4.劳动者是否签订竞业限制协议或保密协议;
5.证明出具日期,并盖章。
延伸阅读
离职证明书范例
离职证明书是公司对员工离职进行确认并表明其离职状态的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者出具离职证明书,并在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明。离职证明书应当包括以下内容:
1.离职时间:明确员工离职的日期和时间;
2.离职原因:说明员工离职的原因;
3.离职状态:表明员工离职的状态,如“在职”、“已办理离职手续”、“已解除劳动合同”等;
4.工资结算:说明员工离职时工资的结算方式和相关手续;
5.相关手续:列举员工需要办理的相关手续,如社会保险关系转移、档案移交等;
6.违约责任:说明员工离职后是否违反劳动合同约定,并承担相应的违约责任;
7.其他需要说明的事项:如有其他需要说明的事项,应当在该部分进行说明。
根据以上规定,离职证明书应当真实、准确、完整地表明员工的离职状态和相关事项,以保障员工的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关规定,出具符合法律要求的离职证明书。
结语:离职证是证明劳动者离职的重要文件,其中包括了离职证明文件名称为离职证明、证明事项为证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职原因、劳动者离职交接工作已经完成、劳动者是否签订竞业限制协议或保密协议以及证明出具日期并盖章等内容。以上内容都是必须明确确认的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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