试用期解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者违反法律规定或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单...查看全文

合同解除可通过送达解除通知或起诉法院实现。根据《民法典》第五百六十五条，解除合同一方需通知对方，通知到达时即解除；若通知中规定债务人在一定期限内不履行债务，则期限届满后解除。若对方异议，任何一方可向法院或仲裁机构请求确认解除的效力...查看全文

律师分析： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

法律分析:协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个...查看全文

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违约解除时应支付二倍的经济补偿。...查看全文

一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工...查看全文

律师解答： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

合同解除的效力和条件，根据民法典的规定，当事人可以协商一致解除合同。解除合同后，未履行的可终止，已履行的可要求恢复原状或采取其他补救措施，并可请求赔偿损失。违约解除的情况下，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。...查看全文

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

劳动合同未解除的后果及解决办法。劳动者在辞职时应提前30天书面通知用人单位，如单位不同意解除，可申请劳动仲裁。若单位未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过协商、书面通知或单位违法行为解除劳动合同。工厂未签订劳动合同，员工可...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及用人单位的义务。用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确解除事实、理由和依据。解除前应事先通知工会，并考虑其意见。工会维护职工权益，预防滥用权利。解除或终止合同时，应提供证明并办理相关手续。经济补偿应...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

一、应该怎么协商解除劳动合同 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;...查看全文

协商解除劳动合同流程：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处...查看全文

事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形；非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合...查看全文

劳动合同的解除依据劳动法，共有五种方式：1.双方合意解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职；4.主动提出解除；5.劳动合同终止自然解除。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同当事人可以通过协商一致或符合合同解除情形解除劳务合同。根据法律规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内则只需提前三日通知。...查看全文

一、双方协商一致解除劳动合同过程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工...查看全文

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通...查看全文