劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序：
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；
(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；
(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
续订合同准备的材料
续签合同只要准备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改，具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。当然具体的有关条款还是得根据用人单位与劳动者进行协商后才能确定，然后再签订劳动合同。
续约劳动合同的流程及注意事项
律师回答
摘要：续订劳动合同的程序和要求。续订劳动合同需要提前发出通知书并协商，根据情况可以签订新合同或延续合同协议。续订后需送鉴证机构鉴证并办理社保延续手续。续签合同准备材料包括劳动者身份证复印件，合同内容可根据协商确定。
延伸阅读
续约劳动合同的法律规定及实施指南
续约劳动合同是指在劳动合同期满后，双方继续延长合同期限的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，续约劳动合同应当符合以下法律规定：
首先，双方自愿原则。续约应基于双方自愿，不得强迫或限制劳动者的权利。
其次，书面形式。续约劳动合同应当采用书面形式，明确约定新的合同期限、工资待遇等关键条款。
另外，合同期限限制。根据《劳动合同法》的规定，非固定期限劳动合同经过两次续约后，即视为无固定期限合同。
在实施续约劳动合同时，注意以下指南：
1.提前沟通：雇主和劳动者应提前进行沟通，明确双方对于续约的意愿和条件。
2.合同条款：确保续约合同条款明确、合法，并与双方的意愿一致。
3.法律法规：了解和遵守相关的劳动法律法规，确保续约合同符合法律要求。
4.公平待遇：续约合同应保证劳动者的权益，包括工资待遇、福利待遇等。
综上所述，续约劳动合同的法律规定和实施指南对于雇主和劳动者都具有重要意义，双方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和公平性。
续约劳动合同是指在劳动合同期满后，双方继续延长合同期限的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，续约劳动合同应当符合以下法律规定：
首先，双方自愿原则。续约应基于双方自愿，不得强迫或限制劳动者的权利。
其次，书面形式。续约劳动合同应当采用书面形式，明确约定新的合同期限、工资待遇等关键条款。
另外，合同期限限制。根据《劳动合同法》的规定，非固定期限劳动合同经过两次续约后，即视为无固定期限合同。
在实施续约劳动合同时，注意以下指南：
1.提前沟通：雇主和劳动者应提前进行沟通，明确双方对于续约的意愿和条件。
2.合同条款：确保续约合同条款明确、合法，并与双方的意愿一致。
3.法律法规：了解和遵守相关的劳动法律法规，确保续约合同符合法律要求。
4.公平待遇：续约合同应保证劳动者的权益，包括工资待遇、福利待遇等。
综上所述，续约劳动合同的法律规定和实施指南对于雇主和劳动者都具有重要意义，双方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和公平性。
结语：续订劳动合同是劳动关系延续的重要环节，双方应遵循法定程序进行协商和签订。在续约过程中，应注意提前发出通知书，明确协商内容，并根据条款变动的大小选择签订新合同或延续协议书。续订后，用人单位需将合同送鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续。续约合同的准备材料主要包括劳动者身份证复印件。续约劳动合同应遵循双方自愿原则，确保书面形式和关键条款明确，同时遵守相关法律法规，保障劳动者的权益和公平待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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