劳动合同试用期限根据劳动合同期限而定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

劳动者需经过试用期才能成为公司正式员工，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期期间劳动者有权获得工资，不低于最低工资标准的80%。用人单位只能在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、给单位带来严重损失、与其他单位...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

劳动合同试用期的限制根据合同期限而定，期限不超过三个月的合同没有试用期，期限在三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，期限在一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，而三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

劳动合同试用期的相关规定：约定试用期仅限一次；仅约定试用期的合同无效；合同期限不满三个月禁约试用期；三年以上或无固定期限合同试用期不超六个月。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的具体内容:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期具体多久1、劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。2、法律依据：...查看全文

试用期解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者违反法律规定或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单...查看全文

劳动合同的主要内容包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人还可以通过协商订立约定条款，但不能违反法律和规章的规定...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付...查看全文

劳动合同解除通知书应包括双方基本信息、工作情况、解除原因、工会意见、报告时限、补偿金数额、通知时间、签证盖章及其他要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除...查看全文

法律分析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 ...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文

法律分析:劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规章来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文

劳动合同解除情形：用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴社保、违法规章制度、劳动合同无效，劳动者可解除合同；用人单位强迫劳动、违章指挥危害安全，劳动者可立即解除合同。劳动者不符录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满且用人单位要求续订但劳动者不同意；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散；以完成工作任务为期限的合同；其他法律规定的情形。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文