劳动合同终止条款解析

律师回答
摘要:劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满且用人单位要求续订但劳动者不同意;用人单位被宣告破产;用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散;以完成工作任务为期限的合同;其他法律规定的情形。在这些情况下,用人单位应支付经济补偿金。
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
劳动合同终止的合同规定:
一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同期满时,用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿金;
2、如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。
二、用人单位被依法宣告破产的,终止合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
五、法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
劳动合同终止的权利和义务有哪些
劳动合同终止涉及到雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规,当劳动合同终止时,雇主有权解雇员工,而员工也有权辞职。同时,双方都有义务遵守合同规定的终止程序和通知期限。雇主有责任支付员工应得的工资、加班费和未使用的年假等。员工则应履行合同约定的离职手续,如交接工作、返还公司财产等。此外,双方还需遵守保密义务,不得泄露对方的商业秘密。终止劳动合同时,双方应尽量协商解决争议,如无法达成一致,可通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。
结语:劳动合同终止涉及到雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规,双方都应遵守合同规定的终止程序和通知期限。雇主有责任支付员工应得的工资、加班费和未使用的年假等。员工则应履行合同约定的离职手续,如交接工作、返还公司财产等。保密义务也需遵守,不得泄露商业秘密。如有争议,双方应协商解决,若无法达成一致,可通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。劳动合同终止需要双方的合作与理解,以确保公平、合法的解决方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同终止与解除的解析

劳动合同终止与解除的区别及条件。劳动合同终止是指合同期限届满或约定的终止条件出现,合同失效。劳动合同解除是指在合同履行过程中,由一方提出提前结束合同。终止无需支付补偿金,解除根据原因可能需支付。根据《劳动法》第二十三条,终止条件可...查看全文

劳动合同解除与劳动合同终止的区别及解析

劳动合同解除与终止的区别在于意思表示、依据情形、处理程序和用人单位的权利义务不同。不论是违法解除还是终止劳动合同,用人单位都需支付经济补偿的二倍赔偿金。...查看全文

终止劳动合同与解除劳动合同的差异及解析

劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同,而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文

劳动合同终止与合同解除的差异及解析

劳动合同的解除与终止是指企业与员工解除劳动关系的两种方法,区别在于劳动合同是否到期。解除劳动合同是在合同未到期时解除,而终止劳动合同是在合同到期时解除。解除与终止劳动合同的程序和补偿金也有所不同,根据劳动法的规定,企业和员工在提出...查看全文

劳动合同解除与合同终止的区别及解析

解除劳动合同和终止劳动合同在概念、效力、适用条件和适用范围方面存在差异。解除劳动合同是指在合同期限未满之前,双方协商一致或一方单方面解除合同的行为;而终止劳动合同是指合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情况下,合同自...查看全文

劳动合同解除与终止的区别及解析

劳动合同终止是指因法定事实导致劳动关系消灭或无法继续履行。根据《劳动合同法》,解除情形包括意定解除、劳动者主动辞职、被迫解除、用人单位单方解除、用人单位提前通知解除。...查看全文

劳动合同解除与终止的差异及解析

劳动合同解除和终止的区别在于解除需要意示表示,终止则不需要;解除有多种情形和条件,而终止则是根据法律规定;解除需要履行法律程序,否则可能违法并承担赔偿责任;终止是否需要程序没有明确规定;解除和终止计算起点的经济补偿金不同。...查看全文

劳动合同的终止条件,劳动合同终止赔偿

法律分析:一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定,劳动合同终止的条件有:1.劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

劳动合同终止与解除的案例分析

劳动合同终止分为提前解除和法定解除两种情况,提前解除包括协商解除和约定解除。而劳动合同终止则是因为一定法律事实的出现导致劳动关系终结,双方权利和义务消失。...查看全文

劳动法中劳务合同条款解析

劳动合同的主要内容包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。除此之外,双方当事人可以通过协商订立约定条款,如职业技能培训和保守商业秘密...查看全文

劳动合同条款的详细解析

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

劳动合同试用期条款解析

劳动合同试用期限根据劳动合同期限而定,三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月,一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的具体条款解析

劳动合同法解除劳动合同的条款包括:1.双方协商一致可以解除合同;2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同,试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

劳动合同终止的条件

劳动合同终止条件:(1)合同期限已满。(2)合同目的已经实现。(3)合同约定的终止条件出现。(4)当事人死亡。(5)劳动者退休。(6)企业不复存在。劳动合同是劳动者与用人单位之间规定双方权利与义务关系的书面协定,劳动合同是具有法律...查看全文

劳动合同终止的条件

法律分析:大部分劳动合同终止的条件都是劳动合同到期了,劳动关系终止。此外还有劳动者开始享受养老保险以及劳动者死亡或者用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下,劳动合同也会终止。法律依据:_x000D_...查看全文

终止劳动合同的条件?

律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规,劳动合同可以在以下情况下被终止:1. 双方协商一致:双方协商一致,可以随时终止劳动合同;2. 违反法律法规和劳动合同约定:当员工因自身原因或违反公司的章程、规章制度等规定,造成...查看全文

终止劳动合同的条件

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规,劳动合同可以在以下情况下被终止:1. 双方协商一致:双方协商一致,可以随时终止劳动合同;2. 违反法律法规和劳动合同约定:当员工因自身原因或违反公司的章程、规章制度等规定,造成...查看全文

劳动合同终止的条件

法律分析: 合同的终止的条件有:劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。 法律依据 《中华人...查看全文

合同终止条款?

律师分析: 合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的,相对于合同终止来说,合同终止有一些条款是我们必须了解的,以免在一些合同终止的情况出现了,不了解因此而导致吃亏。合同终止条款应包括: 1、合同到期后的...查看全文

合同终止条款

律师分析:合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的,相对于合同终止来说,合同终止有一些条款是我们必须了解的,以免在一些合同终止的情况出现了,不了解因此而导致吃亏。合同终止条款应包括:1、...查看全文