律师解答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规,劳动合同可以在以下情况下被终止:1. 双方协商一致:双方协商一致,可以随时终止劳动合同;2. 违反法律法规和劳动合同约定:当员工因自身原因或违反公司的章程、规章制度等规定,造成公司重大损失时,公司可解除员工的劳动合同;3. 无过错事由:发生不可抗力或者其他无过错事由的,使得原来的劳动合同无法继续履行时,可以解除劳动合同;4. 存在严重违纪行为:如盗窃、贪污、受贿等严重违纪行为,公司有权对员工进行开除。需要注意的是,劳动关系终止应当经过书面解除协议或者解除通知书。此外,任何一方均不得滥用解除权,否则会面临相应的法律后果。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以依照本法第四十条的规定要求解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资;(二)用人单位未按照劳动合同提供劳动保护、劳动条件;(三)用人单位存在其他严重违反劳动合同的行为。