终止劳动合同的条件?

律师回答

律师解答:

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规,劳动合同可以在以下情况下被终止:1. 双方协商一致:双方协商一致,可以随时终止劳动合同;2. 违反法律法规和劳动合同约定:当员工因自身原因或违反公司的章程、规章制度等规定,造成公司重大损失时,公司可解除员工的劳动合同;3. 无过错事由:发生不可抗力或者其他无过错事由的,使得原来的劳动合同无法继续履行时,可以解除劳动合同;4. 存在严重违纪行为:如盗窃、贪污、受贿等严重违纪行为,公司有权对员工进行开除。需要注意的是,劳动关系终止应当经过书面解除协议或者解除通知书。此外,任何一方均不得滥用解除权,否则会面临相应的法律后果。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以依照本法第四十条的规定要求解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资;(二)用人单位未按照劳动合同提供劳动保护、劳动条件;(三)用人单位存在其他严重违反劳动合同的行为。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
终止劳动合同的条件

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规,劳动合同可以在以下情况下被终止:1. 双方协商一致:双方协商一致,可以随时终止劳动合同;2. 违反法律法规和劳动合同约定:当员工因自身原因或违反公司的章程、规章制度等规定,造成...查看全文

终止劳动合同的条件是什么

法律分析:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...查看全文

终止劳动合同的条件及程序

本文主要介绍了六种情况下可以解除劳动合同:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、存在《劳动合同法》第40条情形、单位需要裁员。...查看全文

终止劳动合同的条件有哪些?

律师分析: 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

终止劳动合同的条件有哪些

法律分析:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执...查看全文

用人单位终止劳动合同的条件

法律分析:如果劳动者有以下情形,用人单位可以终止劳动合同:_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件;_x000D_ 2、违反公司制度;_x000D_ 3、给公司带来损害的;_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同...查看全文

企业不得终止劳动合同的条件是什么

法律分析:劳动者有下列情形之一的,企业不得随意终止劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职...查看全文

劳动合同的终止条件,劳动合同终止赔偿

法律分析:一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定,劳动合同终止的条件有:1.劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

劳动合同终止的条件

劳动合同终止条件:(1)合同期限已满。(2)合同目的已经实现。(3)合同约定的终止条件出现。(4)当事人死亡。(5)劳动者退休。(6)企业不复存在。劳动合同是劳动者与用人单位之间规定双方权利与义务关系的书面协定,劳动合同是具有法律...查看全文

劳动合同终止的条件

法律分析: 合同的终止的条件有:劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。 法律依据 《中华人...查看全文

劳动合同终止的条件

法律分析:大部分劳动合同终止的条件都是劳动合同到期了,劳动关系终止。此外还有劳动者开始享受养老保险以及劳动者死亡或者用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下,劳动合同也会终止。法律依据:_x000D_...查看全文

终止劳动合同的法定条件是什么

法律分析: 劳动合同终止的注意事项:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

终止劳动合同的法定条件是什么?

律师分析: 劳动合同终止的注意事项:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

终止劳动合同的法定条件是什么

法律解析: 劳动合同终止的注意事项:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

终止劳动合同的有效条件是什么?

有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...查看全文

谁开具终止劳动合同证明的条件

法律分析:终止劳动合同证明由用人单位在终止劳动合同时出具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文

终止劳动合同的法定条件是什么

终止劳动合同的法定条件:      1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;     &nb...查看全文

劳动合同终止的条件是

法律分析:劳动合同终止的条件:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

劳动合同终止的法律条件?

根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同终止的条件包括:劳动合同期限届满;劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡、或者依法被人民法院宣告死亡或宣告失踪;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

劳动合同终止的限制条件

本文介绍了劳动合同终止的情况和用人单位和员工依法终止劳动合同时是否需要支付经济补偿金的相关规定。根据《劳动合同法》和《实施条例》的规定,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告...查看全文