劳动合同变更的正确操作方式-法律问答|晖律网

劳动合同变更的正确操作方式

回答于2024-04-14 阅读（2824）

律师回答

摘要：劳动合同变更是指劳动合同在合同尚未履行完毕前经双方协商同意对合同内容进行修改，变更必须遵循平等自愿、合法书面形式，并交付劳动者一份，未经当事人同意的变更条款无效。

一、什么是劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
二、劳动合同变更的要求
企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动合同必须采用书面形式。
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
三、劳动合同变更没经过本人同意怎么办
《中华人民共和国劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是为了保证合同的适当履行而制定的。当事人双方在履约的过程中，如有意愿变更尚未履行的合同，对原劳动合同进行修改或增删，应当依照法律规定的条件和程序进行。
任何一方当事人不与对方协商，单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。对于未经当事人同意而变更的条款，不对当事人生效。

延伸阅读

结语：劳动合同的变更是指劳动合同在尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删除的法律行为。变更后的内容取代了原合同相关内容，具有同等法律效力。变更劳动合同必须在合同有效期内进行，坚持平等自愿、协商一致原则，合法且采用书面形式。如未经当事人同意进行变更，相关条款不生效。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并依法进行。单方面变更劳动合同的行为是不合法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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