劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。
根据《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动合同变更方式有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同变更需当事人协商一致，无论变更原因如何。变更应采用书面形式，双方各执一份。若无一致，合同继续履行，但特殊情况下可解除合同，需提前30天书面通知劳动者。
延伸阅读
劳动合同变更的法律规定和注意事项
劳动合同的变更是根据法律规定进行的，需要遵守一定的程序和注意事项。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更可以通过协商一致、法定事由或者经济性补偿等方式进行。在变更劳动合同时，双方应当充分尊重对方的权益，确保变更的合法性和合理性。同时，变更劳动合同还应注意保障员工的基本权益，包括工资待遇、工作时间、休假等方面。此外，变更劳动合同还需要遵守相关的法律程序，如提前通知、书面确认等。在进行劳动合同的变更时，雇主和员工应当明确各自的权利和义务，确保变更过程的合法性和公平性。
劳动合同的变更是根据法律规定进行的，需要遵守一定的程序和注意事项。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更可以通过协商一致、法定事由或者经济性补偿等方式进行。在变更劳动合同时，双方应当充分尊重对方的权益，确保变更的合法性和合理性。同时，变更劳动合同还应注意保障员工的基本权益，包括工资待遇、工作时间、休假等方面。此外，变更劳动合同还需要遵守相关的法律程序，如提前通知、书面确认等。在进行劳动合同的变更时，雇主和员工应当明确各自的权利和义务，确保变更过程的合法性和公平性。
结语：劳动合同的变更是基于各种原因的必要步骤，但只能通过双方协商一致来实现。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以通过书面形式变更劳动合同的约定内容。如果无法达成一致，劳动合同应继续履行，但在某些情况下，可以解除劳动合同。变更劳动合同需要遵守法律程序，保障双方的权益和基本权利，确保合法性和公平性。在变更劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，以维护双方的利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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