劳动合同无效的情况：
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
相关知识：
我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同无效的相关法律规定
律师回答
摘要：劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律强制性规定、劳动条件低于集体合同标准。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
劳动合同无效的情况及其法律后果
劳动合同无效的情况包括但不限于以下几种情形：1.合同违反法律法规的强制性规定，如未签订书面合同或未按规定缴纳社会保险费；2.合同订立时存在欺诈、胁迫、恶意串通等违反公平原则的行为；3.合同约定违反国家法律法规的劳动条件，如违法延长工作时间或降低工资待遇；4.用人单位未依法办理劳动合同登记手续。劳动合同无效的后果是，双方的权利义务恢复到未订立合同前的状态，用人单位应支付劳动者的合理劳动报酬，赔偿劳动者因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿等。因此，劳动合同无效对双方都会产生重要的法律后果。
劳动合同无效的情况包括但不限于以下几种情形：1.合同违反法律法规的强制性规定，如未签订书面合同或未按规定缴纳社会保险费；2.合同订立时存在欺诈、胁迫、恶意串通等违反公平原则的行为；3.合同约定违反国家法律法规的劳动条件，如违法延长工作时间或降低工资待遇；4.用人单位未依法办理劳动合同登记手续。劳动合同无效的后果是，双方的权利义务恢复到未订立合同前的状态，用人单位应支付劳动者的合理劳动报酬，赔偿劳动者因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿等。因此，劳动合同无效对双方都会产生重要的法律后果。
结语：劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、违反法律规定等。合同无效后，双方权益恢复到未订立合同前的状态。用人单位应支付劳动者合理报酬和赔偿损失，承担法律责任。劳动者也有权要求经济补偿等。劳动合同无效对双方都产生重要法律后果。合同应包含用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、保险、劳动保护等条款，也可约定试用期、培训、保密、福利等事项。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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