劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止的背景和影响
律师回答
摘要：劳动合同终止是指劳动合同根据法律效力消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。根据《劳动法》第23条和《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等情形而终止。
延伸阅读
劳动合同终止的法律规定和解决方案
劳动合同终止的法律规定和解决方案涉及多个方面。根据劳动法的规定，劳动合同可以因双方协商一致、到期自动终止、解除、解除协议等方式而终止。此外，劳动合同也可能因不可抗力、劳动者死亡等特殊情况而终止。对于劳动合同终止引发的争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式解决。在解决劳动合同终止争议时，应根据具体情况评估证据、法律适用和争议解决程序。此外，雇主应遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，如支付相应的经济补偿、提供离职证明等。综上所述，了解劳动合同终止的法律规定和解决方案对于雇主和劳动者都至关重要。
劳动合同终止的法律规定和解决方案涉及多个方面。根据劳动法的规定，劳动合同可以因双方协商一致、到期自动终止、解除、解除协议等方式而终止。此外，劳动合同也可能因不可抗力、劳动者死亡等特殊情况而终止。对于劳动合同终止引发的争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式解决。在解决劳动合同终止争议时，应根据具体情况评估证据、法律适用和争议解决程序。此外，雇主应遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，如支付相应的经济补偿、提供离职证明等。综上所述，了解劳动合同终止的法律规定和解决方案对于雇主和劳动者都至关重要。
结语：劳动合同终止的法律规定和解决方案涉及多个方面。根据劳动法的规定，劳动合同可以因双方协商一致、到期自动终止、解除、解除协议等方式而终止。此外，劳动合同也可能因不可抗力、劳动者死亡等特殊情况而终止。对于劳动合同终止引发的争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式解决。在解决劳动合同终止争议时，应根据具体情况评估证据、法律适用和争议解决程序。此外，雇主应遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，如支付相应的经济补偿、提供离职证明等。综上所述，了解劳动合同终止的法律规定和解决方案对于雇主和劳动者都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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