终止劳动关系的影响

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摘要:劳动关系终止并不意味着劳动关系主体双方的全部权利义务消失,某些特定内容仍需存续一定时间。劳动合同的终止可因约定的期限届满或约定的终止条件出现而发生。劳动关系终止的情形包括合同期满、主体消灭、解除、行政决定等。劳动关系解除与终止的区别在于解除发生在合同履行前,而终止发生在合同履行后。终止时用人单位不需支付经济补偿金,解除时根据原因可能需支付。
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。
根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满;其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,也可以是具体列举式的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动关系终止主要有以下情形
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
相关法律规定
《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
劳动关系的解除与劳动关系终止
劳动关系的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
一般来讲,劳动关系终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动关系解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
延伸阅读
结语:劳动关系的终止是指劳动关系双方权利义务的消灭,标志着劳动关系的结束。然而,劳动关系终止并不意味着所有权利义务的完全消失,部分特定内容仍需维持一段时间。劳动合同的终止是指在特定条件下失去法律约束力。根据劳动法第二十三条规定,劳动合同可因期限届满或约定终止条件出现而终止。劳动关系的终止情形包括合同期满、主体消亡、解除合同和法律裁决等。劳动关系解除与终止不同,解除合同可能需要支付经济补偿金,而终止合同则无需支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

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