劳动合同终止证明书的注意事项是：
1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
3.公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
劳动合同终止证明书的注意事项及解读（最新年份）
律师回答
摘要：劳动合同终止证明书的注意事项：1.明确标明合同终止原因；2.办理工作交接；3.如公司存在劳动违法行为，可向工商注册地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
延伸阅读
劳动合同终止证明书的格式和填写要求
劳动合同终止证明书是用于确认劳动合同终止事实的重要文件。其格式和填写要求对于保证证明书的合法有效性至关重要。一般而言，劳动合同终止证明书应包括以下要素：受证人信息、劳动合同终止事由、终止日期、工作表现评价等。在填写时，应注意准确、清晰地表达终止事实，避免模糊、含糊不清的表述。同时，注意遵守相关法律法规和用词规范，确保证明书的合法性和专业性。此外，填写时应注意审慎、真实地评价受证人的工作表现，避免不实或不当的评价，以免引发法律纠纷。总之，正确的格式和规范的填写是劳动合同终止证明书的重要要求，有助于保证证明书的有效性和可靠性。
劳动合同终止证明书是用于确认劳动合同终止事实的重要文件。其格式和填写要求对于保证证明书的合法有效性至关重要。一般而言，劳动合同终止证明书应包括以下要素：受证人信息、劳动合同终止事由、终止日期、工作表现评价等。在填写时，应注意准确、清晰地表达终止事实，避免模糊、含糊不清的表述。同时，注意遵守相关法律法规和用词规范，确保证明书的合法性和专业性。此外，填写时应注意审慎、真实地评价受证人的工作表现，避免不实或不当的评价，以免引发法律纠纷。总之，正确的格式和规范的填写是劳动合同终止证明书的重要要求，有助于保证证明书的有效性和可靠性。
结语：劳动合同终止证明书的填写要求十分重要。必须明确标明合同终止原因，劳动者应按约定办理工作交接。若公司存在劳动违法行为，可向工商注册地的劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。劳动合同终止证明书应包括受证人信息、终止事由、日期、工作评价等要素。填写时要准确、清晰，遵守法律法规和用词规范，确保合法性和专业性。同时，要审慎、真实评价工作表现，避免引发法律纠纷。正确的格式和规范的填写有助于保证证明书的有效性和可靠性。
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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