律师解答： 1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；3.公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；3.公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：劳动合同终止注意事项：劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件，任何一方无权强迫另一方续订合同；继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护；当事人在办理续订手续时不合法或不完备，对企业会祸害无穷；其他。...查看全文

律师分析： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

法律分析:注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备...查看全文

劳动合同终止证明书的注意事项：1.明确标明合同终止原因；2.办理工作交接；3.如公司存在劳动违法行为，可向工商注册地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文

劳动合同终止的注意事项及劳动合同期限内辞退员工的赔偿问题。劳动合同终止应遵守法律规定，不能强迫续订合同。继续保持事实上的劳动关系无法得到法律保护。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡等。辞退员工需要归还物品、办理...查看全文

律师分析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

劳动合同终止的流程和手续包括：解除提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案；劳动合同终止的手续包括备案三联单、解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同通知书、辞职信、劳动者身份证复印件、提...查看全文

法律分析:(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则...查看全文

法律解析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

劳动合同的终止情况及经济补偿问题：劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止；用人单位需要支付经济补偿金的情况包括劳动者解除劳动合同...查看全文

法律分析:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。法律依据:...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:终止劳动合同的注意事项:终止劳动合同的情形是否符合劳动合同期限届满、劳动者开始申领养老金等法定的情形；当事人约定终止劳动合同的，是否符合上述情形；以及终止的时间；终止合同时用人单位是否要支付给劳动者经济补偿金等。...查看全文

注意事项如下： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同； (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系； (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 大学生入...查看全文

本文介绍了终止劳动合同证明书的作用以及用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。同时，列举了终止劳动合同的原因和情形,并提醒读者在办理劳动交接时需要注意相关问题。...查看全文

离职证明的主旨是：用于证明劳动关系解除并传递重要信息，以及作为非自愿离职的证明，用于就业登记和领取失业保险金。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和在单位工作年限等信息，...查看全文

律师解答： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文