一、终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位终止了劳动关系。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
二，终止劳动合同的原因有那些
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
三、劳动合同终止的情形有哪些
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的。
终止劳动合同证明书有什么用
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摘要：本文介绍了终止劳动合同证明书的作用以及用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。同时，列举了终止劳动合同的原因和情形,并提醒读者在办理劳动交接时需要注意相关问题。
延伸阅读
终止劳动合同证明书是指在劳动合同终止后，用人单位为劳动者出具的证明文件，用于证明劳动合同已经终止的事实，并告知劳动者相应的权利和义务。该证明书通常由用人单位的人力资源部门或法务部门出具，包含劳动合同终止时间、终止原因、双方的权利和义务、劳动合同终止后的工作安排等内容。
终止劳动合同证明书在劳动合同终止后具有重要的法律效力。一方面，劳动者可以向用人单位主张相应的经济补偿，如工作期间的工资、加班费、社会保险和公积金等；另一方面，用人单位也需要遵守相关法规规定，如及时为劳动者办理社会保险关系的移交，为劳动者开具离职证明等。
因此，终止劳动合同证明书的出具对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。同时，劳动者和用人单位应当认真对待该证明书的内容，以免产生不必要的纠纷和误解。
终止劳动合同证明书在劳动合同终止后具有重要的法律效力。一方面，劳动者可以向用人单位主张相应的经济补偿，如工作期间的工资、加班费、社会保险和公积金等；另一方面，用人单位也需要遵守相关法规规定，如及时为劳动者办理社会保险关系的移交，为劳动者开具离职证明等。
因此，终止劳动合同证明书的出具对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。同时，劳动者和用人单位应当认真对待该证明书的内容，以免产生不必要的纠纷和误解。
结语：这段话阐述了终止劳动合同证明书的作用以及用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。同时，列举了终止劳动合同的原因和情形，提醒劳动者在办理离职手续时需要注意相关细节。最后，强调了如果用人单位有违法行为，劳动者可以进行投诉处理或劳动仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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