劳动合同终止和失业证的主要作用及相关规定： 劳动合同终止书是解除劳动关系的凭证，便于找新工作和转移社会保险；失业证是失业人员享受就业服务和办理录用登记的资格凭证。自己解除劳动合同一般不能办理失业证，只有非本人意愿中断就业的才能办理...查看全文

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证 符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 失业人员办理失业登记后，由区劳...查看全文

本文介绍了终止劳动合同证明书的作用以及用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。同时，列举了终止劳动合同的原因和情形,并提醒读者在办理劳动交接时需要注意相关问题。...查看全文

离职证明的主旨是：用于证明劳动关系解除并传递重要信息，以及作为非自愿离职的证明，用于就业登记和领取失业保险金。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和在单位工作年限等信息，...查看全文

1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。 2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解...查看全文

法律分析:1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。2.证据性用途:当被动的与...查看全文

一、劳动终止合同证明有什么用解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材...查看全文

劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同： 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝...查看全文

解除劳动关系通知书的主旨是提供解除劳动合同的证明，以便办理失业证、社保转移、公积金提取和入职新单位。单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按工作年限支付月工资的标准。离职证明和解除劳动关系通知的区别在于主体和时机不同，离职证明由劳动者...查看全文

解除劳动合同与开除有着明显的区别。根据劳动合同法规定，符合解除劳动合同条件的情况下，提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，不算是开除。而开除是用人单位依法辞退违反法律规定的劳动者。...查看全文

合同自动失效和终止有所不同：1、合同自动失效是指已经生效或履行的合同，由于某些原因导致合同无法继续履行。2、合同终止是指发生法律规定或当事人约定的情况时，合同当事人之间的权利义务关系消失，合同的效力终止。...查看全文

劳动合同到期可以领失业金，前提是满足以下条件：参加失业保险满1年，非个人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。领取失业金的期限根据累计缴费时间而定，最长不超过24个月。领取失业金需提供解除劳动关系材料等申请，具体程序需咨询当地...查看全文

合同终止与无效的区别在于，终止是指合同权利义务的停止，而无效是指合同从一开始就无效。无效合同违反法律规定，合同关系不应成立；而合同终止是因为法定事由导致合同关系消失，国家不主动干预。无效合同自始无效，产生恢复原状的法律后果；而终止...查看全文

一、劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，...查看全文

解除跟终止劳动合同的区别：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。区别二：提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种...查看全文

终止劳动合同和解除劳动合同区别如下：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继...查看全文

一、终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别劳动合同解除跟终止的区别如下：1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同...查看全文

法律解析： 1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观上系非因本人意愿中断就业的：(1)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照《中华...查看全文

法律分析:终止劳动合同非因劳动者本人意愿中断就业的，以下情形可以领取失业金:劳动合同到期，用人单位未续签；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法...查看全文

法律解析： 1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观上系非因本人意愿中断就业的：(1)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照《中华...查看全文