离职证明一般有两个用途：
1、在入职新单位时用于证明与原单位的劳动关系已解除，并向新单位传递劳动者在原单位的一些其他重要信息，比如工龄、职务等；
2、非本人自愿离职的离职证明，可以用于进行就业登记，领取失业保险金。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
劳动合同终止证明书有什么用？
律师回答
摘要：离职证明的主旨是：用于证明劳动关系解除并传递重要信息，以及作为非自愿离职的证明，用于就业登记和领取失业保险金。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和在单位工作年限等信息，并由用人单位在解除或终止劳动合同时出具，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
延伸阅读
劳动合同终止证明书的法律要求和作用
劳动合同终止证明书是根据劳动法律法规的要求而制定的一种证明文件。它的作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同终止证明书是劳动关系解除的重要证据，能够证明雇佣关系的终止事实，为劳动者享有相关权益提供法律保障。其次，劳动合同终止证明书对于劳动者的就业、社保等方面具有重要意义，是劳动者进行后续就业、享受社会保险等权益的必备文件。此外，劳动合同终止证明书还对用人单位的用工行为进行监督和约束，促进劳动法律的实施和维护劳动者合法权益。因此，劳动合同终止证明书的法律要求和作用不容忽视，对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
劳动合同终止证明书是根据劳动法律法规的要求而制定的一种证明文件。它的作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同终止证明书是劳动关系解除的重要证据，能够证明雇佣关系的终止事实，为劳动者享有相关权益提供法律保障。其次，劳动合同终止证明书对于劳动者的就业、社保等方面具有重要意义，是劳动者进行后续就业、享受社会保险等权益的必备文件。此外，劳动合同终止证明书还对用人单位的用工行为进行监督和约束，促进劳动法律的实施和维护劳动者合法权益。因此，劳动合同终止证明书的法律要求和作用不容忽视，对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
结语：离职证明是劳动关系解除的重要证据，具有多重用途。首先，它用于向新单位证明与原单位的劳动关系已解除，并传递重要信息如工龄、职务等。其次，对于非自愿离职的情况，离职证明可用于就业登记和领取失业保险金。根据劳动合同法和实施条例的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同终止证明书对于保障劳动者权益、促进劳动法律实施和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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