解除终止劳动合同通知书有什么用-法律问答|晖律网

解除终止劳动合同通知书有什么用

回答于2024-05-12 阅读（1474）

律师回答

摘要：解除劳动关系通知书的主旨是提供解除劳动合同的证明，以便办理失业证、社保转移、公积金提取和入职新单位。单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按工作年限支付月工资的标准。离职证明和解除劳动关系通知的区别在于主体和时机不同，离职证明由劳动者主动提出，解除劳动合同证明是由用人单位出具的。

解除劳动关系通知书的作用是可以到劳动局办理失业证，到社保局办理社保转移手续，到公积金管理中心提取公积金，以及入职新单位时都需要出具解除劳动关系证明。
一、解除劳动关系通知书有什么用
劳动关系解除通知书有以下作用：
1.到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明;
2.到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册;
3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明;
4.入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。
二、单位解除劳动合同补偿金如何计算
单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职证明与解除劳动关系通知的区别
1.出具的主体不同
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2.出具的时机不同
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

延伸阅读

结语：解除劳动关系通知书的作用不仅是劳动者办理失业证、社保转移、公积金提取等手续所必需的证明，还是入职新单位时的必备文件。单位解除劳动合同补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限支付，月工资高于规定标准的按相应比例支付。离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体和出具时机不同，但都是法定的证明文件。劳动者应遵守相关法规，确保合法权益，避免给用人单位造成损失。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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