法律分析： 终止劳动合同通知书和解聘通知书的区别： 1、前者基于劳动关系。后者不一定基于劳动关系； 2、适用的法律，劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》； 3、终止劳动合同通知书送达当事人后，双方当事人之间劳动关系的终结；解聘是指...查看全文

终止劳动合同通知书和解聘通知书什么区别 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在；解聘是指聘任双方解除聘约的行为。 合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力...查看全文

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下:1、概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。2、劳动合同解除...查看全文

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。最后，发生条件不...查看全文

解除劳动合同通知书和辞退的区别如下:      1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具...查看全文

录用通知书不能代替劳动合同，只是公司对劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，而录用通知书只是表示双方意向，缺少签订劳动合同的最后一步。...查看全文

解除劳动关系通知书的主旨是提供解除劳动合同的证明，以便办理失业证、社保转移、公积金提取和入职新单位。单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按工作年限支付月工资的标准。离职证明和解除劳动关系通知的区别在于主体和时机不同，离职证明由劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 【法律依据...查看全文

根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，根据以下原因，本单位决定解除与被通知人的劳动合同关系。请在前述解除之日前一周内到单位人事部门办理解除手续。...查看全文

解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的支付情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

律师分析： 两者的区别在于：辞退通知书只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期终止通知书什么意思（一）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（二）如果用人单位同意续...查看全文

律师分析： 1、告知书和通知书出现在听证过程的不同阶段，告知书是在进入程序以前的一种法律文书；而通知书是行政机关决定受理听证请求，进入程序后所发出的一种法律文书。 2、告知书和通知书的内容不一样，告知当事人违法的事实、证据以及行政...查看全文

律师分析:1、告知书和通知书出现在听证过程的不同阶段，告知书是在进入程序以前的一种法律文书；而通知书是行政机关决定受理听证请求，进入程序后所发出的一种法律文书。2、告知书和通知书的内容不一样，告知当事人违法的事实、...查看全文

劳动合同终止通知书无需员工签字，但如果公司提前通知解除劳动合同，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作...查看全文

一、终止劳动合同通知书是否要签名劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。...查看全文

法律分析：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效; 3，不办理解除劳动合同的手续...查看全文

本文介绍了一个公司员工离职后可能会引发劳动纠纷的问题,因此拟定了一份完整的终止劳动合同通知书范本非常重要。范本列举了可能解除或终止劳动合同的原因,并规定了员工在接到通知书后需要办理的工作交接手续和领取的经济补偿金等事项。最后,签收...查看全文

有。具体区别如下： 1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。 2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般...查看全文

解除劳动合同和被辞退的区别有哪些 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳...查看全文