法律分析： 劳动合同的终止和失业金的关系：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）...查看全文

法律分析：劳动合同的终止和失业金的关系：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；...查看全文

法律分析:劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，是领取失业保险金的条件之一，其他两个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市...查看全文

劳动合同到期可以领失业金，前提是满足以下条件：参加失业保险满1年，非个人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。领取失业金的期限根据累计缴费时间而定，最长不超过24个月。领取失业金需提供解除劳动关系材料等申请，具体程序需咨询当地...查看全文

根据《失业保险条例》，失业人员能否领取失业金取决于是否自愿终止劳动合同，同时需要满足参保满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。失业保险是国家强制实施的制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，是...查看全文

开除与解除劳动合同的区别及劳动者解除合同的条件。开除是用人单位对严重违纪职工的强制解雇，解除劳动合同是双方协商提前终止合同。劳动者解除合同需提前30天书面预告，也可在试用期内提前3天通知。解除劳动合同的特点包括合同有效、行为在合同...查看全文

根据《失业保险条例》第十四条，失业人员能否领取失业金取决于是否自愿终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的条件包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等情形。...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

法律分析:参加失业保险，缴费满1年，非因本人意愿解除劳动合同，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业...查看全文

合同到期后不续签劳动合同，不符合领取失业金的条件；建议与单位协商解除合同时不归咎于个人原因，可领取失业金；另一办法是辞职并提出违法情形，可领取失业金和经济补偿金；劳动合同到期后领取失业金需要分类讨论，非劳动者个人原因不符合条件，过...查看全文

合同解除与合同终止的主要区别在于概念、效力、适用条件和适用范围。解除是指在劳动合同未到期前由劳动者或用工单位单方或协商一致解除合同，而终止是指劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等条件下自动终止合同。解除具有恢复原...查看全文

解除和终止劳动合同的区别在于效力和适用条件。解除使合同关系溯及既往地消灭，终止只是使合同关系消灭向将来发生效力。合同终止的适用范围广于合同解除，只适用于继续性合同。...查看全文

劳动合同解除的方式和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与单位协商一致解除合同，也可提前三十日书面通知解除。用人单位违法违规或损害员工权益，员工有权解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，或违章指...查看全文

法律分析： 终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。 法律依据： 《失业保险条...查看全文

劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止是否能领失业金?若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进...查看全文

法律分析：终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。法律...查看全文

法律分析：劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在，无法恢复。合同的中止是指合同权利、义务关系暂处于停止状态，可以恢复。...查看全文

劳动合同中止与终止的区别及中止条件简述：劳动合同终止是指合同权利和义务归于消灭，必须符合法律规定；劳动合同中止是指合同权利和义务暂时停止，恢复原效力。中止条件包括：劳动者应征入伍或离职履行义务；劳动者被限制人身自由；不可抗力导致无...查看全文

劳动合同中止与终止的区别在于中止后劳动关系仍保持，而终止后双方不存在劳动关系。中止是由法定或约定状况导致，合同暂停履行，待原因消除后继续履行；终止则是由某种原因导致合同消灭，双方解除劳动关系。解除劳动合同的流程包括公司提出解除、合...查看全文