法律分析：劳动合同的终止和失业金的关系：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；...查看全文

根据《失业保险条例》，失业人员能否领取失业金取决于是否自愿终止劳动合同，同时需要满足参保满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。失业保险是国家强制实施的制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，是...查看全文

根据《失业保险条例》第十四条，失业人员能否领取失业金取决于是否自愿终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的条件包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等情形。...查看全文

法律分析:劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，是领取失业保险金的条件之一，其他两个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

解除劳动合同与开除有着明显的区别。根据劳动合同法规定，符合解除劳动合同条件的情况下，提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，不算是开除。而开除是用人单位依法辞退违反法律规定的劳动者。...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商...查看全文

开除与解除劳动合同的区别及劳动者解除合同的条件。开除是用人单位对严重违纪职工的强制解雇，解除劳动合同是双方协商提前终止合同。劳动者解除合同需提前30天书面预告，也可在试用期内提前3天通知。解除劳动合同的特点包括合同有效、行为在合同...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

劳动合同到期可以领失业金，前提是满足以下条件：参加失业保险满1年，非个人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。领取失业金的期限根据累计缴费时间而定，最长不超过24个月。领取失业金需提供解除劳动关系材料等申请，具体程序需咨询当地...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

本文介绍了劳动关系终止和劳动合同终止的相关知识。劳动关系终止是指劳动关系双方的权利和义务都终止了,但并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳...查看全文

员工与单位的合同到期后，如果符合失业金领取条件，员工可以领取失业金。领取失业金的程序是在60日内到指定的失业保险经办机构办理申领手续，填写申领表并提供相关证明材料。经办机构将在10日内告知审核结果，符合条件的可以领取失业保险金。停...查看全文

法律分析：一、终止劳动关系等于终止劳动合同吗?劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没...查看全文

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合...查看全文

法律分析:1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。法律依据:《...查看全文

律师分析： 1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

失业人员在与用人单位解除劳动合同后，需在15天内向社保局办理失业报备，提供相应材料并加盖单位公章。只有个人缴纳失业保险金超过一年且满足领取条件的人才能领取失业金。社保局审查合格后，失业人员可参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。失...查看全文

劳动合同终止是可以领失业金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并...查看全文