律师解答： 1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除；2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；3.公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：劳动合同终止证明书需要注意以下几点： _x000D_ 1.解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除； _x000D_ 2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； _x000D_ 3.公司有劳动违法行为...查看全文

律师解答： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

律师解答： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：劳动合同终止注意事项：劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件，任何一方无权强迫另一方续订合同；继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护；当事人在办理续订手续时不合法或不完备，对企业会祸害无穷；其他。...查看全文

法律解析： 终止劳动合同时需注意以下事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的...查看全文

律师解答： 终止劳动合同时需注意以下事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的...查看全文

律师分析： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

法律分析:注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备...查看全文

劳动合同终止证明书的注意事项：1.明确标明合同终止原因；2.办理工作交接；3.如公司存在劳动违法行为，可向工商注册地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文

协议书的注意事项包括：确认签署协议的人是当事人或其授权代理人；确认签署协议的人具有相应的民事行为能力；确认协议内容与约定一致；确认协议中没有违法或违背公序良俗的条款。...查看全文

律师解答： 该劳动者进入本单位工作的具体时间，最后一期劳动合同的执行期限，现在因为什么原因根据《中华人民共和国劳动合同法》多少条多少款，从什么具体时间开始终止（解除）劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律解析： 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...查看全文

律师解答： 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...查看全文

解除劳动关系的协议书应明确双方信息、生效日期、工资结算、经济补偿、社保、工作交接、竞业限制、劳动争议解决方式等，法律依据为劳动合同法，失业证办理需携带相关证件到劳动管理服务站办理，用人单位应及时出具终止证明并告知社保机构，失业人员...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...查看全文

法律解析： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...查看全文