声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同终止的注意事项及劳动合同期限内辞退员工的赔偿问题。劳动合同终止应遵守法律规定,不能强迫续订合同。继续保持事实上的劳动关系无法得到法律保护。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡等。辞退员工需要归还物品、办理...查看全文
劳动者与用人单位解除劳动合同,根据实际原因进行。劳动者提出离职分三种情况:1)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可立即离职并要求支付工资及经济补偿金;2)根据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天书面离职,不需用人单位...查看全文
双方同意终止合同后,需要签订终止合同的协议,完成终止合同的善后问题。同时,法律、行政法规规定终止合同需要办理批准、登记手续的,应当由双方当事人到相关机构办理批准、登记手续。 双方同意终止合同后的程序 双方同意终止合同后的程序为签订...查看全文
劳动合同的终止情况及经济补偿问题:劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止;用人单位需要支付经济补偿金的情况包括劳动者解除劳动合同...查看全文
法律分析:劳动合同终止注意事项:劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件,任何一方无权强迫另一方续订合同;继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护;当事人在办理续订手续时不合法或不完备,对企业会祸害无穷;其他。...查看全文
劳动合同由特定用人单位和劳动者双方构成,双方必须具备合同的主体资格,国营企业需符合国家劳动用工计划指标。劳动合同草案可由用人单位提出或双方协商起草,签订前应真实介绍单位情况并充分协商达成一致意见。签订后需鉴证并备案。...查看全文
劳动合同终止的流程和手续包括:解除提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案;劳动合同终止的手续包括备案三联单、解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同通知书、辞职信、劳动者身份证复印件、提...查看全文
律师分析: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续...查看全文
法律分析:(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则...查看全文
法律解析: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续...查看全文
法律分析:注意事项如下:(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同;(2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系;(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备...查看全文
律师分析: 注意事项如下:(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同;(2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系;(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文
本文主要介绍了六种情况下可以解除劳动合同:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、存在《劳动合同法》第40条情形、单位需要裁员。...查看全文
当事人可以通过履行合同义务或者解除合同方式终止合同。一般合同当事人双方只要互相同意,随时可以终止合同,需要当事人签字确认。引起合同终止的原因有:1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会...查看全文
劳动合同中的试用期应根据合同期限而定,最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期必须在劳动合同期限内,并且劳动合同仅约定试用期的情况下,试用期才成立。如果用人单位违法约定试用期期限,应由劳动行政部门责令...查看全文
劳动合同续签程序需遵循,否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文
注意事项如下: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同; (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 大学生入...查看全文
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止应具有以下条件之一:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、...查看全文
承揽合同是不能随时终止的,但定作人在承揽人完成工作前,是可以随时解除合同的。《民法典》第七百八十七条规定:“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。”承揽合同不是随时都可以终止的,定作人只能在承揽...查看全文
法律分析:用人单位解除劳动合同程序:书面解除劳动合同通知书送达给劳动者;将解除理由通知工会;解除出具解除或者终止劳动合同的证明。_x000D_ 劳动者解除劳动合同程序:提前30天书面通知解除;与用人单位协商一致后解除劳动合...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次