劳动合同续签相关注意事项

律师回答
摘要:劳动合同续签程序需遵循,否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同续签的法律要点
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节,涉及诸多法律要点。首先,双方应明确续签的期限和条件,确保合同的有效性。其次,劳动合同续签应遵守劳动法律法规,包括工资调整、工作时间、休假等方面的规定。另外,注意续签过程中的公平原则,避免不当歧视或违法解雇。此外,劳动合同续签前应详细审查合同条款,确保合同内容符合法律要求,特别是关于解除合同、竞业限制等条款。最后,双方应及时沟通,协商解决可能出现的争议。综上所述,劳动合同续签的法律要点涉及合同有效性、劳动法规遵守、公平原则、合同条款审查和争议解决等方面。
结语:劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节,涉及诸多法律要点。明确期限和条件,遵守法律法规,保障公平原则,审查合同条款,及时沟通解决争议是关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

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