劳动合同续签需要注意的事项-法律问答|晖律网

劳动合同续签需要注意的事项

回答于2024-04-15 阅读（1060）

律师回答

摘要：劳动合同到期后不续签需要办理解除手续、离职材料交接和发放最后工资。根据劳动合同法规定，劳动者不续签合同不需要补偿，但若用人单位降低条件或双方不续签，则需要支付经济补偿。续签劳动合同应提前30日通知劳动者，并协商办理手续。若未订立书面劳动合同，应在用工后一个月内订立。劳动合同到期后一个月内完成续签手续，确保合法劳动关系的延续。

劳动合同到期后不续签需要哪些手续
1.通知劳动者解除劳动合同，
2.办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。
劳动合同到期后不续签怎么办
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

延伸阅读

结语：根据现行劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签的情况下，需要办理以下手续：首先，用人单位需要通知劳动者解除劳动合同，并办理相关离职材料交接。其次，用人单位需要发放劳动者最后的工资。根据法律规定，劳动合同到期不续签只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。劳动合同续签需提前30日以书面形式通知劳动者，并协商办理续签手续。双方应在劳动合同期满后的一个月内完成续签手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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