2023年员工续签劳动合同需要注意的事项-法律问答|晖律网

相关法律问题

问续签三年劳动合同需要注意的事项

三年劳动合同到期续签的注意事项： 1、双方协商确定是否续签； 2、双方同意续签时，需在合同届满前完成续签； 3、劳动者不愿续签需提前告知用人单位，用人单位办理离职手续。...查看全文

问劳动合同续签需要注意的事项

劳动合同到期后不续签需要办理解除手续、离职材料交接和发放最后工资。根据劳动合同法规定，劳动者不续签合同不需要补偿，但若用人单位降低条件或双方不续签，则需要支付经济补偿。续签劳动合同应提前30日通知劳动者，并协商办理手续。若未订立书...查看全文

问2023年劳动合同续签流程及注意事项

答

劳动合同到期续签流程及注意事项：劳动合同期满需终止，续签需双方同意并在期满前办理手续；劳动者违约需承担经济赔偿责任；解除或终止合同后，双方需办理离职手续和工资结算；劳动合同可因期满、退休、死亡等原因终止；续签需提前发出通知并按时回...查看全文

问续签三年劳动合同需要注意哪些事项？

答

三年劳动合同到期续签要注意：用人单位需评估劳动合同，连续两次签订固定期限合同的第三次续签应为无固定期限合同；用人单位需提前30天书面征求劳动者意见，劳动者需明确是否续签。...查看全文

问劳动合同续签需要注意哪些事项？

答

劳动合同续签应注意：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连...查看全文

问续约劳动合同需要注意的事项

答

劳动合同续订是劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位延长劳动合同有效期的法律行为。续订的要求与订立合同一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反国家法律法规。续订情形包括协商续订和医疗、孕期等特殊情况。续订程序一般包括发出续订意...查看全文

问续签劳动合同时需要注意哪些事项？

答

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文

问与员工签订劳动合同的注意事项

答

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2....查看全文

问续签劳动合同要注意哪些事项？

答

续签劳动合同注意事项有：1、劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、劳动合同未明确...查看全文

问续签劳动合同要注意哪些事项？

答

劳动合同期满不续签是否提前通知取决于地方规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方应提前30天通知，可交接工作并办理手续，否则视为自动延续。续签劳动合同应遵循严格程序，用人单位需综合评估决定是否续签，并考虑支付补偿金。征求劳动者意...查看全文

问和员工签订劳动合同注意事项

答

法律分析:1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。...查看全文

问续签劳动合同需要注意的事项种类和要求

答

注意下列问题： 1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生...查看全文

问劳动合同续签要注意的事项有哪些

答

法律分析：1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同...查看全文

问签订劳动合同时需要注意的事项

答

为了避免劳动合同纠纷,以下建议显得尤为重要。在签署劳动合同时,要确保依法签订并严格履行合同,同时审查合同对方主体资格和资信能力,以防止欺诈行为。预防劳动合同中出现具有陷阱条款的情况也很重要。最后,坚持使用书面合同形式,以避免口头协...查看全文

问退休员工签订劳动合同的注意事项

答

离退休人员可以签订雇佣性质的合同，但需根据享受养老保险待遇与否而定。劳动合同的订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同与代理合同不同，主体不同、调整法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同、法律后...查看全文

问签劳动合同需要注意哪些事项

答

法律分析:签劳动合同需要注意者些事项:_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；_x000D_ 5、劳动...查看全文

问劳动合同续签相关注意事项

答

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问员工签订劳动合同要求注意什么事项？

答

法律解析： 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期...查看全文

问员工签订劳动合同要求注意什么事项？

答

律师解答： 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期...查看全文

问员工解除劳动合同需要注意哪些事项？

答

劳动合同解除的情况和程序。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位需要提前30天通知劳动者解除合同，否则需支付一个月工资作为代通知金。但在特定情况下，如医疗期、怀孕、工伤等，通知规定不适用。此外，用人单位应出具解除证明并办理档案和...查看全文