劳动合同终止的注意事项及劳动合同期限内辞退员工的赔偿问题。劳动合同终止应遵守法律规定，不能强迫续订合同。继续保持事实上的劳动关系无法得到法律保护。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡等。辞退员工需要归还物品、办理...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致后离职可解除合同；提前以书面形式通知用人单位离职，也可解除合同，试用期内提前三日通知；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可即时解除合同，无需提前通知；还有其他情况。...查看全文

劳动合同的终止情况及经济补偿问题：劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止；用人单位需要支付经济补偿金的情况包括劳动者解除劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同终止注意事项：劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件，任何一方无权强迫另一方续订合同；继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护；当事人在办理续订手续时不合法或不完备，对企业会祸害无穷；其他。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

法律解析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

律师分析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

劳动合同终止的流程和手续包括：解除提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案；劳动合同终止的手续包括备案三联单、解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同通知书、辞职信、劳动者身份证复印件、提...查看全文

法律分析:(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则...查看全文

律师分析： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

法律分析:注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备...查看全文

劳动合同中的试用期应根据合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期必须在劳动合同期限内，并且劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期才成立。如果用人单位违法约定试用期期限，应由劳动行政部门责令...查看全文

劳动合同终止与劳动合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，而合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。根据《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

注意事项如下： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同； (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系； (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 大学生入...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止应具有以下条件之一：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、...查看全文

合同终止的原因和条件，包括履行完毕、免除、抵销、提存、混同、解除和情势变更。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权债务终止的情形有履行完毕、相互抵销、提存、免除债务、同归于一人和其他法律规定或约定的情形。合同解除则是指合同的权利义...查看全文

本文介绍了孕妇离婚的方式、法律依据和结婚登记办理流程。协议离婚需要就共同财产、子女抚养和债务处理达成一致并签署离婚协议，然后到婚姻登记机关办理离婚手续。诉讼离婚则需要向法院提起诉讼，法院会根据照顾子女、女方的原则进行判决。申请办理...查看全文