劳动合同终止的程序包括制作书面通知、通知工会、出具证明并办理相关手续，支付经济补偿等。合同管理员需提前了解员工情况并提交终止报告，然后以书面形式通知员工并签字认可。劳动合同解除终止的程序与终止程序相同，需要进行书面通知、通知工会、...查看全文

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条，用人单位应当在...查看全文

用人单位单方解除劳动合同应遵循程序，包括书面通知劳动者和工会、出具解除证明、支付经济补偿等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，必须平等自愿、协商一致，不得违反法律规定。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终...查看全文

劳动合同解除需注意：用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续；劳动者需办理工作交接；用人单位应支付经济补偿；解除合同文本需保存至少二年。...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会并征求意见、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案保存。...查看全文

法律分析：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约...查看全文

法律分析： 终止劳动合同的程序有，劳动者辞职或者单位裁员、辞退员工；公司依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续；以及劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析： 出现以下程序，可以终止劳动合同：劳动者辞职或者单位裁员、辞退员工；公司依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续；以及劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析： 终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

用人单位在解除劳动合同前,需要经过怎样的程序      用人单位和员工解除劳动关系,首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致后离职可解除合同；提前以书面形式通知用人单位离职，也可解除合同，试用期内提前三日通知；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可即时解除合同，无需提前通知；还有其他情况。...查看全文

本文主要介绍了六种情况下可以解除劳动合同：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、存在《劳动合同法》第40条情形、单位需要裁员。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊...查看全文

劳动合同解除条件及救济途径。用人单位可在特定情况下单方解除劳动合同，如试用期不合格、患病、企业破产等；而劳动者也可单方解除合同，如劳动条件恶劣、薪酬未支付等。在面对违法解除合同时，劳动者可向相关部门投诉或通过合法途径维护自身权益。...查看全文

法律分析:合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单...查看全文

解除劳动合同的程序：制作书面通知，送达给劳动者；通知工会解除理由；出具证明并办理档案和社保转移手续；支付经济补偿；保存解除合同文本2年备查。...查看全文